2021-11-04 22:58:01
SPANISCHES URTEIL
Ein Sozialgericht in Bilbao hat die Entlassung eines Mitarbeiters einer Betreuungseinrichtung für pflegebedürftige Personen in Bizkaia für null und nichtig erklärt, der sich geweigert hatte, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen Das Urteil des Sozialgerichts Bilbao Nr. 6 vom 8. Oktober bezieht sich auf den Fall eines Mitarbeiters eines Zentrums für abhängige Personen mit mehr als 40 Beschäftigten, von denen sich drei weigerten, sich mit dem Impfstoff Covid-19 impfen zu lassen.
In dem Urteil wird bei der Analyse der vorgelegten Beweise berücksichtigt, dass eine der drei Arbeitnehmerinnen, die sich weigerte, sich impfen zu lassen, einen befristeten Vertrag hatte, der bis zu vier Mal verlängert worden war und der nach ihrer Weigerung, sich impfen zu lassen, nicht verlängert wurde.
Die zweite Mitarbeiterin wurde schließlich geimpft, und die dritte Mitarbeiterin, die Gegenstand des Urteils ist, wurde aus disziplinarischen Gründen entlassen und legte gegen ihre Entlassung Rechtsmittel ein.
Das Unternehmen entließ die Angestellte mit der Begründung, dass sie einen Vorfall mit einem der in der Einrichtung betreuten Angehörigen hatte, ein Vorfall, der in dem Urteil als geringfügig eingestuft wird und der in keinem Fall eine Entlassung aus disziplinarischen Gründen rechtfertigen kann, da es sich nach Ansicht des Richters um Vorfälle von geringer disziplinarischer Bedeutung handelte.
Bei der Analyse der vorgelegten Beweise kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Entlassung aus disziplinarischen Gründen nur den Anschein einer Disziplinarmaßnahme erweckt und dass sich hinter diesem Anschein die Entscheidung des Unternehmens verbirgt, den Vertrag zu kündigen, weil der Arbeitnehmer nicht geimpft worden ist.
Das Urteil bezieht sich auf die Rechtsprechung des Verfassungsgerichts zu invasiven medizinischen Behandlungen, in der es den Zwangscharakter einer bestimmten medizinischen Behandlung ablehnt, sowie auf ein kürzlich ergangenes Urteil der Verwaltungskammer des Obersten Gerichtshofs, in dem der Zwangscharakter von Antigen- und PCR-Tests bei Pflegeheimpersonal abgelehnt wird .
Wäre die Arbeitnehmerin geimpft worden, um eine Entlassung zu vermeiden, wäre dies eine Verletzung ihres Rechts auf körperliche Unversehrtheit gewesen, da dies gegen ihren Willen geschah, so das Gericht. Aus diesem Grund wurde die Kündigung für null und nichtig erklärt und das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung von 600 Euro verurteilt.
In seinem Urteil wies das Gericht auch die Forderung der Arbeitnehmerin nach einer Entschädigung in Höhe von 50.000 Euro zurück, die sie unter Berücksichtigung der sozialen Realität der Zeit, in der die Vorschriften angewandt werden mussten, gefordert hatte.
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