Impfkritik: Infokanal übers Impfen | Gesundheit Medizin Forschung Studien Impfung

2021-10-12 22:01:43 What the ''SARS-Cov-2 Vaccine'' actually does in your Body !!!
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2021-10-12 17:21:45 .
Gefahr für Schwangere und stillende Mütter sowie Neugeborene durch Impfstoff-Shedding

das Pfizer-Dokument mit dem Titel „A PHASE 1/2/3, PLACEBO-CONTROLLED, RANDOMIZED, OBSERVER-BLIND, DOSE-FINDING STUDY TO EVALUATE THE SAFETY, TOLERABILITY, IMMUNOGENICITY, AND EFFICACY OF SARS-COV-2 RNA VACCINE CANDIDATES AGAINST COVID-19 IN HEALTH INDIVIDUALS“

siehe dazu diesen Post

PDF-Quelle
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2021-10-12 01:33:09 Am Freitag hat der liebe Henery eine sehr bewegende Rede in Karlsruhe gehalten. - Sein Bruder ist traurigerweise kurz nach der Impfung verstorben. Henrey, auch wir bedauern Deinen Verlust


Informationen vom @Zaunreiter zu Politik, Heilkunde, Medien, Juristerei, Aktionen https://t.me/s/Zaunreiternews Öffnen / Wie

2021-10-11 15:54:10 Die organisierten Raubzüge des Pharmazeutisch-medialen Komplexes mittels COVID-19 und weitere wichtige Themen: https://nuoflix.de/tacheles-70 Öffnen / Wie

2021-10-11 09:46:23 CWW: Übersterblichkeit durch Covid ?

CWW - Corbinius wills wissen: Ist Covid-19 eine neue Todesursache, die zu neuen zusätzlichen Todesfällen führt?

➥ Quellen: Statistisches Bundesamt und RKI


RDH: Rechne, Denke und Handle

Getreu diesem Motto möchten wir Euch keine Vorgaben machen, sondern zu eigenverantwortlicher Recherche anregen.

Wir wünschen Euch neue Erkenntnisse mit dem Video.

Real_Hero Kanal abonnieren Öffnen / Wie

2021-10-11 09:36:51 Studenten stehen auf. Gegen die Impf- Apartheid. #Dresden 9.10.2021 #CoronaProtest

https://t.me/Studenten_Stehen_Auf/912

@AktivistMann auf Telegram Öffnen / Wie

2021-10-11 09:30:56 Und noch ein weiterer Gedanke:

Ungeimpfte erleben jeden Tag, sowohl im öffentlich-rechtlichen als auch privatrechtlichen Bereich gravierende Fälle von inakzeptablen Diskriminierungen / Ungleichbehandlungen aufgrund von konkreten BIOLOGISCHEN (und weltanschaulichen) Merkmalen.

Wir können uns schlechterdings nicht vorstellen, dass dies nicht unter den Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fallen könnte; wenn nicht unter die Legaldefinition des Paragraphen 1 AGG, dann jedenfalls unter die weitergehenden Diskriminierungsmerkmale unter Einbeziehung der europäischen Menschenrechtskonvention.

Eine unmittelbare Benachteiligung ist stets unzulässig, eine mittelbare müsste sachlich gerechtfertigt, angemessen und verhältnismäßig sein.

Es stehen Abhilfeansprüche und Schadensersatzansprüche im Raum. Eventuell sollte man von den gesetzlich vorgegebenen Möglichkeiten, wenn man aufgrund von biologischen Merkmalen in Restaurants, Bars, Veranstaltungen, Kinos, Universitäten, Schulen, Arbeitsplatz, Behörden, Schwimmbädern, etc. diskriminiert wird, einfach mal Gebrauch machen.

Will die Antidiskriminierungsstelle nicht ihre gesamte Glaubwürdigkeit aufs Spiel setzen, muss sie jeden konkreten Einzelfall prüfen und beratend/unterstützend tätig werden. Die Steuerzahler finanzieren immerhin diese Institution/Institutionen.

Auf der Seite der Antidiskriminierungsstelle findet man auch sehr viele relevante Fragebögen und Musterformulare:

Aufforderungsschreiben gegenüber Arbeitgebern:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Handbuch_Diskriminierungsschutz/5.4_Abhilfe_aussergerichtlich_handschriftlich.pdf?__blob=publicationFile&v=3

Aufforderungsschreiben gegenüber Vertragspartnern:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Handbuch_Diskriminierungsschutz/5.5_Abhilfe_aussergerichtlich_Geltendmachung_handschriftlich.pdf?__blob=publicationFile&v=3

Musterschreiben für eine Dienstaufsichtsbeschwerde:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Handbuch_Diskriminierungsschutz/5.9_Dienstaufsichtsbeschwerde_handschriftlich.pdf?__blob=publicationFile&v=3

Hier geht es zum Kontaktformular und der Telefonberatung:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/wir-beraten-sie/wobei-wir-sie-unterstuetzen-koennen/wobei-wir-sie-unterstuetzen-koennen-node.html

Hier findet man weitere nützliche Informationen:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/diskriminierungsmerkmale/weitere-diskriminierungsmerkmale/weitere-diskriminierungsmerkmale-node.html

Der Wortlaut des Gesetzes:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile

Besonders interessant sind dazu auch die Ausführungen des Bundesgesundheitsministeriums:

„Allgemein gilt: Die Impfung erfolgt freiwillig und es wird in Deutschland keine Impfpflicht gegen COVID-19 geben. Da es keine gesetzliche Impfpflicht gibt, kann die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber auch keine Maßnahmen gegen Angestellte ergreifen, die noch nicht geimpft sind oder sich auch zukünftig nicht impfen lassen wollen. Arbeitsvertraglich bleibt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zur Beschäftigung – mit oder ohne Corona-Schutzimpfung – verpflichtet. Zudem darf es keine Diskriminierung im Arbeitsverhältnis aufgrund des Impfstatus geben.(…)“

Quelle: https://www.zusammengegencorona.de/impfen/logistik-und-recht/rechtliche-fragen/  Öffnen / Wie

2021-10-11 09:23:12 RAUS AUS TELEGRAM – REIN IN DEN MAINSTREAM - AUFKLÄRUNGSAKTION

Dazu möchten wir folgende Aktion durchführen:
Ausdruck aller Todesfallverdachtsfälle aus der EMA-Datenbank und Versand ab Mittwoch, 13.10.2021, an Personen oder Institutionen (z.B. Mediziner, Anwälte, Richter, Professoren, Forscher, Politiker, Journalisten, … sowie auch Medienhäuser, Unis, usw.). Das ist ein Stapel mit 1647 Seiten und sollte allein dadurch schon Aufmerksamkeit erzeugen!

Die Idee ist, dass eine möglichst zeitgleiche hauptsächlich analoge Verteilung erfolgt. Nur in Ausnahmefällen oder zusätzlich zu der analogen Verteilung soll eine digitale Verbreitung erfolgen.
(HIER vollständige Beschreibung)
Falls eine Verteilung per Email gewünscht ist, finden Sie HIER die Aufteilung auf mehrere kleinere PDFs.
Schicken Sie uns gerne eine kleine Dokumentation (Text, Bilder, Videos) von Ihrem Ausdruck-Stapel HIER in die Gruppe! Dann können auch alle sehen wie die Aktion voranschreitet.

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@DatenAnalyseProgrammieren Öffnen / Wie